Met haar lezingen biedt Saskia inspiratie over werken in de toekomst. Wat gaat er in haar ogen veranderen en hoe kunnen we, met behulp van technologie, werk anders organiseren. Met de humAIn workforce onderzoekt ze hoe een organisatie werk kan inrichten om toekomstbestendig te zijn en bepaalt daarin wat door technologie kan worden overgenomen en welke competenties de medewerkers daarmee dienen te ontwikkelen zodat er ruimte is voor talent. Ik en mijn co-bot!. HR en IT zijn aan zet om de organisatie klaar te maken voor de toekomst. En het mooie van dit alles? Het geeft ons de kans om meer mens te zijn op ons werk waardoor de betrokkenheid groeit en de productiviteit toeneemt. w is oprichter van Studio 21st (www.studio21st.nl), onderzoeker, columnist, bestuurder en adviseur. Met haar ruime ervaring in de praktijk en haar theoretische kennis richt zij zich op de toekomst van werk. Ben je op zoek naar inspiratie rondom de toekomst van werk of wil je jouw organisatie toekomst gericht maken door middel van de humAIn workforce-onderzoek en workshops? Saskia zorgt voor andere inzichten, deelt praktijkervaring en onderzoek, en zorgt dat je direct gemotiveerd bent om iets te doen wat bijdraagt aan de toekomst van jouw werk.
Robotisering & AI bieden ons de kans om werk anders te organiseren. Dit geldt voor heel veel beroepen zoals we die nu kennen. Een advocaat die geen stukken meer hoeft te schrijven kan aandacht geven aan cliënten die juist iemand nodig hebben voor advies en aandacht. Een buschauffeur die niet langer de bus hoeft te besturen kan er wel voor zorgen dat we ons welkom en veilig voelen. Een zorgrobot maakt dat het werk minder zwaar is, waardoor tijd ontstaat voor meer menselijke verbinding en meer mensen gezonder werk kunnen doen. Of die medewerker van de klantenservice die vooral tijd heeft voor het echte klantcontact of de specialistische vragen. Welke taken kunnen we door robots en AI laten overnemen? Niet om banen af te pakken maar om ruimte te geven aan de competenties en talenten van mensen.
Een groot deel van de organisaties in Nederland kampt met tekorten, hoge werkdruk, medewerkers die langdurig uitvallen en weinig groei. We zoeken naar de juiste balans bij het hybride werken en vragen ons af wat de opkomst van AI gaat betekenen. Een groot deel van de mensen is niet betrokken bij hun werk en zijn bang dat AI hun baan gaat overnemen. De klimaatcrisis vraagt om enorme innovatiekracht en mensen die kunnen helpen bij de transitie. Onderwijs en zorg kunnen niet goed worden ingevuld omdat we niet voldoende mensen hebben. Tot slot is er nog een risico door de vergrijzing. De arbeidsmarkt voldoet niet meer. We moeten werken in de 21e eeuw echt anders gaan organiseren en andere oplossingen bedenken.
HUMAIN WORKFORCE: WAAR ROBOTS WERKEN EN MENSEN LEVEN
