De voorbeelden die hierboven genoemd staan, zijn hoopvolle verhalen van professionals uit de hele wereld, waaronder veel leiderschapsteams, waar we mee hebben gewerkt. Positieve gesprekken en menselijke verhalen van pioniers dagen hen uit en daaruit zien we een grote creativiteit ontstaan. Echte gesprekken die niet gaan over de cijfers maar wel zorgen dat de cijfers verbeteren. En de mensen en de maatschappij. Win win win toch!?”
“De heftruckchauffeur, die met een plan kwam om jongeren in een kansarme regio gezonder te laten eten en daarmee meer fruit te verkopen van het bedrijf waar hij voor werkte. Of de ambtenaar die doorging waar anderen stopten, waardoor opeens met wormen afval om kan worden gezet in compost en waarmee nieuw leven wordt gemaakt. De bankier die zich realiseerde dat hij zijn klanten veel beter kon bedienen met vragen over de toekomst om zo de klant een toekomstbestendig bedrijf te laten zijn en blijven en tegelijkertijd als bank de klimaatdoelen te halen. De docent die zich realiseerde dat alleen door met andere docenten op te trekken, er echt beter onderwijs komt over een nieuwe economie. De CEO die zich realiseerde: ik heb nog 5 jaar te gaan tot mijn pensioen en wil echt graag beter eindigen dan ik begon door nu een grote duurzame ontwikkeling te starten met mijn bedrijf.
Verhalen raken harten. Dat is hard nodig om te komen tot vernieuwing in organisaties, op alle fronten. Of het nou om technologie, klimaat, grondstoffen of talentbehoud gaat. We zijn daarom op 1 september 2021 een platform van en voor transformatie professionals gestart om samen te werken op die transitieonderwerpen. Die datum is belangrijk omdat het toen nog 100 maanden te gaan was tot 2030, het jaar waarin doelen gesteld zijn voor onder meer het klimaat, grondstoffen en gezondheid. Die gaan we niet halen als we doorgaan zoals we nu doorgaan. In januari 2024 zijn er nog 72 te gaan.
Dat is gek, want het is wel mogelijk. Er zijn bijvoorbeeld al pioniers die al succesvol waren in hun transitie. Wat doen zij anders waardoor zij succesvol konden zijn? Hoe kan het dat die organisaties wel bijvoorbeeld hun klimaatdoelen halen of circulaire producten vermarkten, waar andere organisaties nog aan het begin staan? Wil je in 2030 nog bestaansrecht en maatschappelijk draagvlak hebben, dan is er meer nodig dan aan de wet voldoen en een mooi rapport publiceren. Met het platform leren we met elkaar en met academici hoe we steeds sneller kunnen transformeren met organisaties. In Nederland alleen al met 14.000 mensen, daarbuiten meer dan 150.000. Het boek ‘Klimaatwerkers’ geeft de verhalen weer en biedt hiervoor handige handvatten. In sessies wekken we dat tot leven met interactie en film.
Pioniers bieden oplossingen voor klimaat en duurzaamheid
Fotografie © Mirjam van der Linden
